Хантфлоу — система автоматизации рекрутмента. Она помогает вести вакансии и кандидатов, выстраивать воронку подбора и закрывать вакансии в срок.
Основные возможности
- Ведение вакансий и кандидатов.
- Воронка подбора по этапам.
- Работа с откликами из разных источников.
- Задачи и коммуникация с кандидатами.
- Аналитика по срокам и конверсии этапов.
- Совместная работа рекрутеров и нанимающих менеджеров.
Как это устроено
Кандидат попадает в систему, движется по этапам, а по каждому шагу остаются задачи и заметки. Нанимающий менеджер видит статус и может дать обратную связь внутри системы.
Проблема, которую это решает, — потерянные кандидаты: резюме живут в почте, договорённости в мессенджерах, а через неделю никто не помнит, кому обещали ответ. В подборе это стоит дороже всего, потому что сильный кандидат быстро получает другое предложение.
Кому подходит
Компаниям с регулярным наймом. Кадровым агентствам. Отделам подбора из нескольких рекрутеров. И организациям, где нанимающие менеджеры участвуют в отборе.
Что учесть
Данные кандидатов — персональные данные: нужны основания обработки, сроки хранения и понятная политика. Резюме нельзя хранить бессрочно «на всякий случай».
Система не заменит процесс: если этапы и требования к вакансии не описаны, воронка превратится в список резюме. И проверьте интеграции с площадками, откуда приходят отклики, — иначе часть кандидатов будет заводиться вручную.
Похожие сервисы
- OpenQareer — поиск работы с опорой на проверенные факты
- Verme — планирование и контроль линейного персонала
- EVOSTAFF — платформа для кадровых агентств и аутстаффинга
- Commit HR — система автоматизации рекрутмента