Persona — ИИ-платформа оценки талантов и когнитивных навыков. Она построена на нейропрофилировании: тест занимает около полутора минут и оценивает реакцию человека на визуальные символы, разворачивая результат в карту талантов, мотивации и поведения.
Основные возможности
- Нейротест длительностью около полутора минут.
- Оценка по 42 параметрам.
- Работа с подсознательной реакцией на визуальные символы.
- Карта талантов, мотивации и поведения.
- Оценка когнитивных навыков.
- Психометрическая основа и патенты разработчика.
Как это устроено
Кандидат проходит короткий тест с визуальными символами, где фиксируется скорость и характер реакции. Такой формат сложно подготовить заранее: в отличие от опросников, человек не выбирает «правильный» ответ осознанно.
Результат выдаётся как профиль: сильные стороны, мотивация, особенности поведения. Для рекрутера это дополнительный источник информации к интервью и тестовому заданию.
Кому подходит
Компаниям, которые нанимают много людей и хотят сравнивать кандидатов по единой методике. HR-командам, которым нужна оценка без длинных опросников. Руководителям, формирующим команды под задачи. И организациям, которые оценивают сотрудников при ротации.
Что учесть
Любая психометрическая оценка даёт вероятностный результат, и решение о найме не должно опираться только на профиль. Методика даёт один из факторов для решения.
Оценка личности — чувствительная область: нужны согласие человека, понимание, какие данные хранятся, и осторожность в выводах. И стоит проверить, как результаты соотносятся с реальной работой в вашей компании: валидность методики лучше подтвердить на своих сотрудниках, чьи результаты известны.
Похожие сервисы
- OpenQareer — поиск работы с опорой на проверенные факты
- Verme — планирование и контроль линейного персонала
- EVOSTAFF — платформа для кадровых агентств и аутстаффинга
- Commit HR — система автоматизации рекрутмента