Target Planning — SaaS-платформа для управления целями и оценки сотрудников. Она позволяет задавать KPI отдельным работникам и командам, отслеживать прогресс и связывать результат с мотивацией.
Основные возможности
- Постановка целей для сотрудников и команд.
- KPI с измеримыми показателями.
- Автоматическое отслеживание прогресса.
- Оценка сотрудников по результатам.
- Прозрачность целей для сотрудника.
- Отчётность для руководителя.
Как это устроено
Цели фиксируются в системе с показателями и сроками. По ходу периода видно, приближается сотрудник к цели или нет, а по завершении результат используется для оценки.
Проблема, которую это решает, знакома многим компаниям: цели существуют в головах руководителей, а сотрудник узнаёт о них на аттестации. Когда цели зафиксированы и видны, разговор о результате становится предметным.
Кому подходит
Компаниям с системой KPI. Отделам продаж с планами и показателями. Руководителям, которые проводят регулярную оценку. И организациям, где мотивация привязана к результату.
Что учесть
KPI меняют поведение: люди оптимизируют то, что измеряется. Показатель, не связанный с реальной пользой, приведёт к имитации работы — и это главный риск таких систем.
Цели должны быть достижимыми и согласованными: если сотрудник не понимает, как измеряется результат, оценка воспринимается как несправедливость. И продумайте периодичность пересмотра — цели, поставленные год назад, к середине часто теряют смысл.
Похожие сервисы
- OpenQareer — поиск работы с опорой на проверенные факты
- Verme — планирование и контроль линейного персонала
- EVOSTAFF — платформа для кадровых агентств и аутстаффинга
- Commit HR — система автоматизации рекрутмента
Перейти на сайт Target Planning